特讯热点！打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。

民生银行收购梅河口民生村镇银行获批 扩张东北网点布局

北京 - 2024年6月18日 - 民生银行（600016.SH）今日宣布，已获国家金融监督管理总局批复，收购梅河口民生村镇银行并设立梅河口支行。此次收购是民生银行布局东北地区的重要举措，将有利于其进一步完善网点布局，提升服务能力，更好地满足当地客户的金融需求。

民生银行表示，将充分发挥自身综合金融优势，支持梅河口支行做大做强，为当地经济社会发展贡献力量。

收购详情

根据批复，民生银行将受让其他股东持有的梅河口民生村镇银行全部股权，成为该行唯一的股东。梅河口民生村镇银行将依法注销法人资格，民生银行将在其原址设立梅河口支行。

梅河口民生村镇银行位于吉林省梅河口市，是一家村镇银行，于2008年开业。截至2024年3月末，该行总资产规模达**[数值]亿元，不良贷款率为[数值]**%。

收购意义

民生银行收购梅河口民生村镇银行，是其加快网点布局、深耕东北地区的重要战略举措。东北地区是我国重要的经济板块，近年来经济发展势头良好，金融需求旺盛。民生银行通过此次收购，能够有效拓展东北地区网点布局，提升服务能力，更好地满足当地客户的金融需求。

此外，民生银行还可以借助梅河口民生村镇银行在当地积累的客户资源和业务经验，快速融入当地市场，做大做强。

业内人士分析

业内人士表示，民生银行收购梅河口民生村镇银行，是银行业“强强联合”的典型案例，有利于促进银行业市场竞争，提高金融服务效率。

未来，民生银行将继续深耕东北地区，不断提升金融服务能力，为当地经济社会发展做出更大贡献。

新标题：

民生银行收购梅河口民生村镇银行获批 扩张东北网点布局

补充说明：

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